使用绩效奖金为您的合同增加更高的佣金率（或额外佣金），可以激励您的合作伙伴为您的项目带来更多收入或事件。
绩效奖金在您的模板条款中被指定，并链接到事件类型。
您可以随时在平台的“财务”部分查看您的绩效奖金支付情况。
在合同中增加绩效奖金
从左侧导航菜单中，选择 合同（Contracts） → 模板条款（Template Terms）。
创建带有绩效奖金的新条款：
从右上角选择 创建模板条款（Create Template Term） 。指定合同详细信息并确保选择一个 事件类型（Event type）。
修改带有绩效奖金的现有条款：
找到界面中的模板条款，在 操作（Actions） 列中，选择 [下拉菜单] → 修改条款（Modify Terms）。
在 绩效奖金（Performance Bonus）旁边，选择 [开启] 根据合作伙伴的绩效支付奖金（Pay a bonus based on partners' performance）。
impact.com 以月为单位计算 锁定事件的最终绩效奖金。绩效奖金何时产生取决于合同规定的锁定期。此外，impact.com 会预留 3 天时间以允许系统、处理等方面的任何延迟。
合作伙伴 A 签署了一份合同，该合同提供每个在线销售订单 4% 的默认佣金，以及 超过每个等级增加事件佣金的两级绩效奖金：
如果收入达到 200 美元，默认佣金将为每个订单的 6%
如果收入达到 400 美元，默认佣金将为每个订单的 8%
在给定月份，合作伙伴 A 带来了价值 500 美元的收入，这意味着他们有资格获得两个绩效奖金等级。所有促成 199 美元收入的事件都按 4% 支付，200 美元到 399 美元之间的事件有资格获得 2% 的绩效奖金（因此总佣金为 6%），超过 400 美元收入的事件有资格获得4% 的绩效奖金（因此总佣金为 8%）。
如果合作伙伴 A 在待定期间有退单使他们的收入低于 400 美元，他们将只有资格获得订单的额外 2%佣金。
要了解有关配置绩效奖金或查看佣金和报告的更多信息，请查看以下文章：